Mannheim, 29.03.2025. Zeit für neue Rekorde – so die Bilanz der Zukunft
Personal Nord. 7.941 Fachbesuchende an zwei Tagen, noch nie waren so viele
Menschen in Halle A1 der Messe Hamburg, um sich mit 231 Speaker:innen und
250 ausstellenden Unternehmen, Sponsoren und Partnern auszutauschen. Der
lebendige Dialog und die begeisterte Community demonstrieren eindrucksvoll
das große Interesse der Personal-Branche, Arbeit in agilen Organisationen neu
zu definieren und die Potenziale der Mitarbeitenden in einer KI-Welt zu entfalten.
Passend zum Jubiläumsclaim „Time for new beginnings”, mit dem die Zukunft
Personal auch nach 25 Jahren ihre Position als richtungsweisende Plattform für
HR unterstreicht. Nicht viel Zeit bleibt bis zum nächsten Event: Die Zukunft
Personal Süd läuft am 6. und 7. Mai 2025 in Stuttgart. Der Ticketverkauf hat
bereits begonnen.

Astrid Jaeger, Geschäftsführerin CloserStill Media Germany, Veranstalter der
Zukunft Personal, konstatiert: „Die Zukunft Personal Nord hat sich enorm entwickelt.
Das zeigt die Relevanz von Menschen und ihren Leistungen für Wirtschaft und
Gesellschaft. Unser neuer Fokus auf Organisational Performance spiegelt die
Businessrealität wider – und HR ist davon ein originärer Bestandteil. Denn Leistung
kann nicht von den Menschen entkoppelt werden, trotz oder gerade wegen
revolutionierender Technologien. Im nächsten Jahr werden wir mit der ZPN in die größere
Halle B6 ziehen, die zusätzliche Kapazitäten bietet, um die steigende Anzahl von Ausstellern
und Fachbesuchern zu bewältigen.

Geopolitik und Wirtschaftsschwäche bestimmen den Diskurs
Der Einfluss geopolitischer Disruptionen auf die Arbeitswelt bewegt die Wirtschaft und
sorgte für Gesprächsstoff auf der Zukunft Personal Nord. Analog zu den
gesellschaftlichen Lagerbildungen agiert die HR-Funktion in starken Gegensätzen: zwischen Fachkräftemangel und Mitarbeitenden-Entlassungen, menschenzentrierter
Vorwärtsbewegung und KI-Revolution, Modern Leadership und Rückschritt ins
autoritäre Führen. Ein Thema für Cawa Younosi, führender deutscher HRInfluencer. In seinem neuen Format „Cawa trifft…“ diskutierte er mit Prof. Dr.
Antoinette Weibel (Ordentliche Professorin für Personalmanagement, Universität
St. Gallen), Julian Kirchherr (Partner McKinsey) und Kristina Stoerk (Partnerin
McKinsey) die Frage: Anti-Woke und Leistungsdruck: Zurück in die 80er? Der Tenor
war eindeutig: Mikromanagement durch Führungskräfte, mangelndes Vertrauen in
Mitarbeitende und fehlende Diversität sind Erfolgskiller für Unternehmen. Prof. Dr.
Casten C. Schermuly (Professor für Wirtschaftspsychologie, srh Universität)
setzte sich mit dem Phänomen Macht auseinander. Neben allen negativen
Konnotationen blieb im Gedächtnis, dass ohne Macht Transformation nicht bewältigt
werden könne.

Programm als Spiegelbild der technologischen Business-Herausforderungen
KI zieht. Und das im Kontext von nahezu jedem Themenbereich. Für HR spielt
Künstliche Intelligenz eine entscheidende Rolle bei der Employee Experience und
Administration. Für die Unternehmen aber zählt das ganzheitliche Gelingen des
technologischen Wandels. Übereinstimmung auf allen Bühnen und Areas: Trotz
Stellenabbau in vielen Branchen – der Mensch bleibt im Mittelpunkt und KI ist Helfer,
Supporter und Enabler im Job-Alltag. Um ein Toolkit für KI-Anwendungen ging es bei
Mona Ghazi (prämierte Unternehmerin im Bereich Neuro-Entrepreneurship) in der
Keynote-Session „KI im Arbeitsalltag: 5 Prinzipien für eine gesunde Balance zwischen
Menschen und KI“, die durch die Konkretheit ihrer Tipps bestach.

People und Performance: untrennbar verbunden
Bemerkenswert: keine Benefit-Diskussion mehr ohne Bezug zur Unternehmensperformance. So auch das datengestützte Fazit von Tim Verhoeven (Senior Manager
Talent Intelligence indeed): Bloße Benefit-Policy sei für Arbeitnehmende weniger
relevant als Unternehmenswerte und eine authentische Kultur. Hier müsse HR den Zusammenhang zwischen Wellbeing und Unternehmenserfolg auf Basis von Daten mit
KPIs nachweisen, um als strategischer Partner Einfluss zu bekommen.

Innovationen und Lösungen für die drängenden Fragen
Bei steigendem Wettbewerbsdruck brauchen Unternehmen Lösungen, die Innovationsstärke und Effizienz steigern. Auf der Zukunft Nord präsentierten sich Start- und Scaleups mit ihren Produkten an Ständen und auf der Stage ebenso wie führende
Unternehmen aus den angestammten HR-Feldern Recruiting, Employer Branding,
Corporate Health, L&D und Organisational Performance. Die Liste der Ausstellenden
wächst immer weiter. Vermehrt in Hamburg vertreten waren Angebote aus dem
Bereich der Organisationsentwicklung – die Resonanz auf die Live-Training- und
Workshop-Areas war überwältigend. Denn: ohne Transformation keine Innovation.

Ökosystem aus Vordenker:innen – zum Weiterdenken
Eine leistungsstarke Business-Plattform für die HR-Branche sein mit ihren vielfältigen
physischen wie digitalen Touchpoints – und ein mitreißendes Erlebnis, mit echten
Mehrwerten für die Community. Das verlangt eine stetige Weiterentwicklung des
Events. Einen wichtigen Beitrag dazu leistet das starke Netzwerk der Zukunft Personal.
Zu den Partnern und Sponsoren gehören: B.A.D Gesundheitsvorsorge und
Sicherheitstechnik GmbH, rexx systems GmbH, Curato leads GmbH & Co.KG, Urban
Sports Club GmbH, indeed und ROOMHERO GmbH, Branchenmedien wie Haufe und
Personalwirtschaft sowie Organisationen und Firmen wie BBGM Bundesverband
Betriebliches Gesundheitsmanagement, DEBA Deutsche Employer Branding
Akademie oder Great Place to Work.

Verantwortlichen-Stimmen der Zukunft Personal:

Sandra Reis, Group Event Director Zukunft Personal bei CloserStill Media
Germany: „Für mich mit dem Fokus Ausstellung und Partner ist der Gradmesser für
Erfolg vor allem das Erzielen guter Leads auf unseren Messen. Dies ist in Hamburg
hervorragend gelungen. Dazu muss aber natürlich das ganze Zusammenspiel der Zukunft Personal funktionieren. Es ist eine Gesamtleistung.“

Heike Riebe, Program Director Zukunft Personal bei CloserStill Media Germany:
Am Hamburger Publikum haben wir deutlich gemerkt, wie wissenshungrig HR ist und
wie offen sie den Themen, neuen Programmformaten und Personen gegenüber sind.
Dass sich Cawa Younosi zur Zukunft Personal bekennt und frische und durchaus
kontroverse Aspekte in die Diskussion bringt, freut mich ganz besonders.“

Martina Hofmann, Chief Marketing and Strategy Officer Zukunft Personal bei
CloserStill Media Germany: „Unsere neue strategische Ausrichtung als führende
Plattform für People und Organisational Performance wurde als vollkommen zeitgemäß
bestätigt. Unternehmenserfolg und erfolgreiche People-Entwicklung lassen sich nicht
trennen. Das müssen sowohl HR-Departments als auch das Management anerkennen
und sich entsprechend aufstellen.“

Ausstellende- und Partnerstimmen zur Zukunft Personal Nord

Niels Ohlen, Head of Sales & Marketing rexx systems GmbH: „Mit unseren All-inOne-Softwarelösungen decken wir alle Digitalisierungs-Anforderungen der HR
Function ab. Dabei entwickeln wir unsere Angebote permanent weiter, um den
veränderten Ansprüchen Rechnung zu tragen. Durch diese konsequente
Kundenzentrierung agieren wir bereits seit 25 Jahren erfolgreich am Markt. Die Zukunft
Personal ist dabei eine tolle Plattform zur Erreichung unserer Zielgruppen, was sich
auch in unseren Sponsoring-Aktivitäten ausdrückt.“

Daniel Kuczaj, CEO und Lars Renngardt, Head of Sales ROOMHERO GmbH: „Das
Ziel unserer Arbeit besteht darin, Mitarbeitende durch Ausstattung wieder in die Büros zurückzubekommen. Dabei agieren wir ausschließlich digital und bieten einen OneStop-Shop, also von der Konzeption bis zur Einrichtungsfinalisierung, an. Auf der
Zukunft Personal engagieren wir uns als Aussteller und Sponsor, weil wir hier unsere
potenziellen Kund:innen treffen. Und die kommen mit sehr konkreten Vorstellungen,
passenden Needs und ausreichendem Zeitbudget für Beratung zu uns.“

Justin Rademacher, CEO Snipe Media UG: „Wir sind ein Scale-up, das KI in
Unternehmensprozesse implementiert. Verstehen uns aber als
Unternehmensberatung, daher spielt neben reiner Technologie auch Kultur-Change als
Voraussetzung für erfolgreiche Digitalisierung eine große Rolle. Unsere
Hauptzielgruppe ist weniger die klassische HR, sondern vielmehr das Management.
Wir konnten auf der Messe viele erfolgsversprechende Kontakte knüpfen – und werden
wiederkommen.“

Iwona Gryniuk, B2B Marketing Specialist Preply Business: „Wir sind Anbieter für
Sprachtraining im Einzelunterrichtsformat. Und finden gerade die regionale Ausrichtung
der Zukunft Personal absolut passend. Denn die persönlichen Kontakte zu unseren
Zielgruppen Personal- und L & D-Verantwortliche sind für uns am wertvollsten – und
genau die sind auf der Messe präsent. Noch besser: Mit dem richtigen Mindset, denn
sie suchen sehr gezielt nach ihren Lösungen.“

Margarita Altunina, Senior Sales Team Lead Factorial HR: „Unsere Mission ist es,
Arbeitsplätze in positive Orte zu verwandeln. Durch Automatisierung und
Zentralisierung von Verwaltungsaufgaben ermöglichen wir es Unternehmen, sich auf
die Mitarbeitenden als wichtigstes Gut zu fokussieren. Die Tage auf der Zukunft
Personal Nord in waren für uns sehr erfolgreich: Wir haben viele Demos präsentiert
und unser Netzwerk erweitert. Generell mögen wir die Messe in Hamburg, denn die
Menschen sind hier offen, was den Zugang natürlich stark erleichtert.“

Andreas Schlitter, Senior Berater GS Consult GmbH: „Als Beratungsanbieter, der
Unternehmen in der DACH-Region bei ihrer Organisationsentwicklung mit
Instrumenten wie Change Management, Training, Gesundheitsmanagement oder
Teamentwicklung unterstützt, verfolgen wir die Philosophie der absoluten Kundennähe.
Mit unseren Leistungen sind wir das erste Mal auf einer Zukunft-Personal-Messe und
sind positiv überrascht vom guten Zulauf und sehr konkreten Anfragen. Die neue
Ausrichtung der ZP-Plattform spiegelt die Anforderungen im Business wider:
Organisational Performance als Schlüssel für eine gelungene Transformation.“