Mannheim, 09.05.2025. Das diesjährige Messemotto der Zukunft Personal Süd
war spürbar am 6. und 7. Mai 2025 in Halle 10 der Landesmesse Stuttgart – „Time
for New Beginnings“.

Mitten in einer Region im Wandel, die von großen wirtschaftlichen Umbrüchen geprägt
ist, versammelten sich 6.207 Besucher:innen, die ihre Offenheit für neue Technologien
und Veränderung zeigten. Bei 266 Ausstellenden, Partnern und Sponsoren informierten sie sich über die neuesten Trends in den Bereichen Personalmanagement,
Mitarbeitendenbindung, Recruiting, Employer Branding, Corporate Health sowie
Coaching und Lern-Programme. In den hochfrequentierten Content-Areas setzten
Expert:innen wertvolle Impulse und führten einen lebendigen Austausch mit den HRProfessionals. Zum 25-jährigen Jubiläum bestätigte die Messe einmal mehr ihre Rolle
als unverzichtbare Plattform für People and Organisational Performance. Jetzt richtet
sich der Blick auf das nächste Highlight: Zukunft Personal Europe in Köln, vom 9.
bis 11. September 2025.

Challenge Transformation: Wenn die alten Systeme nicht mehr greifen

Wie bereits Ende März in Hamburg waren auch im Süden der Republik transformatorische Querschnittsthemen allgegenwärtig. Agile Coaching, Leadership-Programme
und innovative Ansätze zur Organisationsentwicklung standen im Mittelpunkt – auf der
Keynote Stage, an den Ständen und in der Workshop-Area. Die Botschaft war unmissverständlich: Wenn sich die Anforderungen auf allen Ebenen radikal verändern,
können Prozesse, Strukturen und ganze Organisationen nicht einfach so weiterlaufen.
„Was sich in den letzten Jahren in Ansätzen durch die digitale Transformation angedeutet hat, ist mit dem Durchbruch von KI nun endgültig Realität. Dies beinhaltet
weitreichende Folgen für die Berufswelt, wie wir sie bisher nicht kannten“, erklärt
Astrid Jaeger, Geschäftsführerin von CloserStill Media Germany, Veranstalter der
Zukunft Personal. „Die Neupositionierung der Zukunft Personal als Plattform für People
und Organisational Performance ist die Antwort auf diese Veränderungen. HR agiert
heute an der Schlüsselstelle zum wirtschaftlichen Erfolg.“

Schwieriger Umgang mit Gesundheit in Zeiten tiefgreifender Verunsicherung

Krisen belasten die Gesundheit – mental wie physisch. In Zeiten der Unsicherheit rückt
Corporate Health stärker in den Fokus. Aus Fürsorgeplicht der Workforce gegenüber,
aber auch als wirtschaftliche Notwendigkeit für unternehmerische Wettbewerbsfähigkeit. In der stark besuchten Keynote „Krankheitstage auf Rekordniveau? Wie Unternehmen Fehlzeiten senken können“ forderte Dozent und BGM-Berater Oliver Walle,
Health 4 Business GmbH, dass BGM-Maßnahmen prozessorientiert und strategisch
angelegt sein müssen, um wirklich etwas zu verändern. Klar wurde: Gesundheit am
Arbeitsplatz ist ein sensibler Balanceakt zwischen Respekt vor Privatsphäre, Motivation
und Unternehmensinteressen – mit etlichen nicht gelösten Grauzonen zwischen
Praktikabilität und Gesetzeslage, vor allem bei Remote-Arbeit und Krankschreibungen.

Blick in die Zukunft von HR

Überall auf der Zukunft Personal Süd wurde deutlich: HR befindet sich im Spannungsfeld zwischen eigener Transformation, überlebenswichtiger Organisationsentwicklung,
dem Führungskräftemangel und den Herausforderungen des Stellenabbaus – mit
vielen rechtlichen und menschlichen Herausforderungen. Cawa Younosi, Top-HR-Voice und neues Gesicht der Zukunft Personal, wagte mit dem Format „Cawa trifft
…“ einen mutigen Blick in die Zukunft der HR-Branche. Gesprächspartnerin Prof. Dr.
Antoinette Weibel, Professorin für Personalmanagement an der Universität St.
Gallen, brachte es auf den Punkt: „Ich hoffe, HR gibt es 2030 nur noch in Kombination
mit Organisations- und Führungsentwicklung.“ Schon auf diesen Weg gemacht hat sich
Dr. Steven Rottmann, Senior Vice President IT bei ProSieben Sat1 Media SE. In
seinem Impulsvortrag „20 % motiviertere Mitarbeitende: Wie ProSiebenSat.1 Führung
neu denkt“ zeigte er, wie langwierige Entscheidungsprozesse durch Hierarchien,
Silodenken und die Abhängigkeit von Führungskräften in Organisa-tionen zu großen
Hindernissen werden. Rottmanns Unit hat sich davon komplett gelöst und in einem
experimentell angelegten Prozess ein Framework mit völlig neuen Team-Rollen
entwickelt.

Technologische Revolution dominiert die Arbeitswelt

Wie nicht anders zu erwarten, beherrschte Künstliche Intelligenz die Zukunft Personal
Süd. Ob Recruiting, Learning oder HR-Analytics – nahezu jede Lösung auf der Messe
setzte auf KI. Ein Beispiel: ZP-Partner rexx systems GmbH unterstützt HR-Teams mit
einem KI-Agenten, der als digitaler Sparringspartner und Teammitglied agiert – bereit
für Analyse, Entscheidungshilfe und operative Unterstützung. Mit welcher Wucht KIAnwendungen die tägliche Arbeit qualitativ und quantitativ verändern, zeigte Roger
Basler de Roca, Chief Digital Officer der Analytics Agentur Roger.Social in seiner
Keynote „KI statt Überstunden?“. Seine Prognose: KI wird die tägliche Arbeit
grundlegend verändern, qualitativ und quantitativ – mit neuen Fragen zur Bewertung
von Arbeitszeit, Leistung und Vergütung.

Organisational Performance im Peer-to-Peer-Format

25 Jahre Zukunft Personal – in ihrem Jubiläumsjahr präsentierte sich Deutschlands
größte Personalmesse als Plattform in Bewegung: Beim neuen Format „Peer-to-Peer
Exchanges“ kommen handverlesene HR-Verantwortliche in einer konzentrierten
Atmosphäre zusammen – für echten Austausch, Erfahrungs-Transfer und
gemeinsames Lernen. Das Besondere: Partner-Unternehmen wie rexx systems GmbH,
Indeed Deutschland GmbH, perbit Systems GmbH und ADP Employer Services GmbH
sind nicht nur Impulsgeber, sondern profitieren selbst vom direkten Feedback ihrer
Zielgruppen – und können ihre Lösungen im Dialog weiterentwickeln. Martina
Hofmann, Chief Marketing and Communication Officer der Zukunft Personal und
federführend bei den Peer-to-Peer-Exchanges, formuliert den Anspruch: „Die
Komplexität im HR-Business lässt sich nur noch durch den Transfer von Use Cases
und Kollaboration meistern. Genau dafür haben wir dieses Format geschaffen.“

Weitere Verantwortlichen-Stimmen der Zukunft Personal:

Sandra Reis, Group Event Director Zukunft Personal bei CloserStill Media
Germany und Dalma Paimann, Senior Event Manager: „Die Atmosphäre war
konzentriert und von Wissensdurst geprägt. Man hat gespürt, wie sehr sich die
regionale Wirtschaft anstrengt, die Krisen ihrer Schlüsselbranchen in den Griff zu
bekommen. Wir freuen uns, gemeinsam mit unseren Ausstellenden einen Beitrag dazu
zu leisten“.

Heike Riebe, Program Director Zukunft Personal bei CloserStill Media Germany:
Die ZP Süd hat einmal mehr gezeigt: Unser Programm ist der Spiegel der aktuellen
HR-Bedürfnisse der Region. Angesichts der wirtschaftlichen Lage haben wir besonders
viele praktische Lösungen für den Umgang mit kleinem oder gar keinem Budget
präsentiert – neben dem weiterhin zentralen Thema des Arbeitnehmermarktes. Unsere Aufgabe ist es, gerade in herausfordernden Zeiten klare Orientierung und konkrete
Hilfestellungen zu bieten.

Ausstellende- und Partnerstimmen zur Zukunft Personal Süd

Michael Gempp, Regionalleiter Süd und Thomas Götz, Online Manager,
dormakaba Deutschland GmbH: „Wir sind Produzent von Zeiterfassungs- und
Zutrittslösungen. Wir sind seit vielen Jahren auf der Zukunft Personal vertreten, haben
mittlerweile als Hardware-Hersteller ein Alleinstellungsmerkmal. Die Messe hat wieder
mehr Fokus auf Personal bekommen. Das ist für uns wichtig. Wir sind mit der Messe
zufrieden, haben eine schöne Plattform für die Präsentation unseres Terminals gehabt
und ziehen ein durchweg positives Fazit.“

Christine James, Mitgründerin des Start-ups Jetztpat GmbH: „Wir helfen Expats,
indem wir die bürokratischen Visaverfahren für HR übernehmen. Wir sind jetzt zum
zweiten Mal auf der Zukunft Personal Süd. Und das wirklich gerne – weil Stuttgart
meine Heimatstadt ist und wir auf der Zukunft Personal immer sehr wertvolle Kontakte
knüpfen. Wir kommen auf jeden Fall nächstes Jahr wieder.“

Timo Beerwart, Key Account Manager, EVIATEC Systems AG: „Wir sind ein
Implementierungspartner der ELO Digital Office GmbH, einem Unternehmen aus
Stuttgart, das auf die Digitalisierung sämtlicher Geschäftsprozesse spezialisiert ist. Wir
sind auf der Zukunft Personal Süd fast jedes Jahr vertreten – für uns als Stuttgarter
Unternehmen ist das eine tolle Gelegenheit, unser Produkt zu präsentieren. Wir haben
bisher nur gute Erfahrungen gesammelt. Besonders positiv finden wir, wie sich die
Messe in Bezug auf Digitalisierung weiterentwickelt hat.“

Timo Wienefoet, Gründer arq decisions GmbH: „Wir sind ein Hamburger Start-up,
das es sich zur Aufgabe macht, Wissen in Organisationen zu aktivieren. Unsere
Plattform ist eine Art HR Business Partner, mit einer strategischen und entscheidenden Rolle. Wir verbessern das Urteilsvermögen der Belegschaft durch Schulungen und
Trainings, und auf einer digitalen Plattform werden diese Erfahrungen für die
strategische Entwicklung des Unternehmens zugänglich gemacht. Hier in Stuttgart
freuen wir uns riesig über das Interesse, das unserer Lösung entgegengebracht wird.“