Mannheim, 14.4.2025. Nach dem Rekordstart in Hamburg mit 7.941 Fachbesuchenden,
der das Jubiläumsjahr der Zukunft Personal fulminant eingeläutet hat, macht die
Leitmesse für People und Organisational Performance nun Station in Stuttgart.

Die Veranstaltung findet in einer Region statt, die zu den führenden Wirtschaftsstandorten
Europas zählt und sowohl Weltkonzerne als auch innovative mittelständische Unternehmen
mit hohem Transformationspotenzial beheimatet. Unter dem Motto „Time for new beginnings“
ruft die Messe zum Aufbruch auf: Wie gelingt echte Innovation, wenn der Mensch im Zentrum
steht? Wie schaffen wir Kulturwandel, der nicht nur gut klingt, sondern wirkt? Antworten liefert
das Event am 6. und 7. Mai in Halle 10 der Landesmesse Stuttgart – mit zwei Tagen voller
Inspiration, mutiger Lösungen, praxisnaher Trainings und echter Begegnungen, wie sie nur
die Zukunft Personal schafft.

Erfolg im Visier: Der Blickwinkel von HR weitet sich

Wie können Unternehmen erfolgreich gegen schwindende Budgets, hohe Fehlzeiten und
geringe Bewerbungen ankämpfen? Diese Frage steht im Zentrum der Zukunft Personal Süd
– immer aus dem Blickwinkel, wie Organisationen ihre Leistungsfähigkeit steigern können.
Die Antwort: durch das Zusammenspiel von Technologie und Mensch. Durch Attraktivität für
herausragende Talente. Durch psychologische Sicherheit, die Kreativität und Vertrauen
fördert. Und durch authentische Kultur mit echten Mehrwerten für die Workforce. „Mit dieser
Perspektive schärfen wir das Profil der Zukunft Personal weiter – als Plattform für People und Organisational Performance“, sagt Astrid Jaeger, Geschäftsführerin des Veranstalters
CloserStill Media Germany. Exemplarisch dafür steht die Keynote von Christoph Burkhardt, CEO von OneLife, Wirtschaftspsychologe und Innovationsexperte:
„Mensch-Maschine-Allianz: HR als Architekt einer neuen Arbeitswelt. Warum HR mehr denn
je zum Schlüssel des Unternehmenserfolgs wird.“ Auch die Paneldiskussion mit HR-TopInfluencer und Geschäftsführer der Charta für Vielfalt, Cawa Younosi, Prof. Dr. Ulrike
Fasbender, Professorin an der Universität Hohenheim und Thomas Hoppe,
Bundesvorsitzender Die Jungen Unternehmer, unterstützt diese These: Hier wird die Rolle
von HR als Bindeglied zwischen Führung und Mitarbeitenden für agiles Krisenmanagement
beleuchtet.

Corporate Health – Säule einer starken Wirtschaft

Corporate Health ist traditionell ein starkes Segment auf der Zukunft Personal Süd – und
gewinnt gerade jetzt an strategischer Relevanz. Wer seine Belegschaft nicht ganzheitlich
stärkt, riskiert Produktivitätseinbußen, Fachkräftemangel und hohe Kosten durch Fehlzeiten.
Das ist bekannt. Doch wie lässt sich entgegenwirken? Diskussionsstoff für ein hochkarätig
besetztes Panel auf der Keynote Stage: Mit Susanne Kölb-Adam, Gesundheitsmanagerin
bei AFRY Deutschland, Arbeitsrechtsexperte Dr. Peter H. M. Rambach von Dr. Fettweis
& Sozien sowie Oliver Walle, Dozent, Autor und CEO Health 4 Business GmbH,
moderiert von Katharina Schmitt, Redakteurin des Haufe Personalmagazins. Wertvolle
Insights erhalten Besuchende zudem im BBGM-Forum, kuratiert vom Bundesverband
Betriebliches Gesundheitsmanagement – in Sessions über Suchtprävention, Selbstverteidigung, Krankheitsphasen und Wiedereingliederungsstandards und gesundheits- und
leistungsbewusstes Führungsverhalten.

Neu in Stuttgart: Peer-to-Peer-Exchanges
Die ZP Süd in Stuttgart widmet sich unter dem Motto „Mach HR zum Motor für Innovation“
und dem Keytopic „Organisational Performance“, den Herausforderungen von Kostendruck,
Fachkräftemangel und disruptiven Technologien. Sie präsentiert Ansätze wie agile Führung,
KI-gestützte Personalarbeit und Skill-Transformation zur Zukunftssicherung von
Unternehmen. Neu sind in diesem Jahr vier exklusive Peer-to-Peer-Exchanges, organisiert
von Hosts wie Perbit, rexx systems, ADP und Indeed. In kleinen Gruppen tauschen sich TopEntscheider:innen zu Themen wie Effizienzsteigerung, strategische Personalplanung, digitale
Transformation und Resilienz aus.

Innovationen für die gesamte Wertschöpfungskette
Zukunft Personal bringt einmal mehr die Top-Player der gesamten HR-Wertschöpfungskette
nach Stuttgart. „Wir achten sehr darauf, alle Felder abzudecken, die das People Business mit
dem Unternehmenserfolg verbinden“, beschreibt Sandra Reis, Group Event Director
Zukunft Personal, ihr Event. Für Weiterbildungsprodukte: Babbel, Busuu for Business,
easylearn, gyde, IHK Bildungshaus, Managementinstitut Dr. A. Kitzmann und reteach. Für
Benefitangebote: Bikeleasing, Bonago und SÜDVERS Vorsorge. Für Employer-Branding:
AKEYI, DEBA und mm markenagentur. Für Corporate Health: BBGM Bundesverband
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Moove, Urban Sports, Hansefit, Bikeleasing, Nilo,
Topfit, EGYM Wellpass, Humanoo, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement. Für Mobilitätskonzepte: DB Connect. Für Organisationsentwick-lung und Coachings: dehner academy und teamazing. Für Recruitingplattformen: HeyJobs, hokify und
Jobilla. Für Personalmanagementsysteme: ELO Digital Office, DATEV, HR4You, perbit,
Personio, Remote, rexx systems und SD Worx. Für Zugang- und Kontrollsysteme
dormakaba. Dazu wichtige Fachmedien wie Haufe und WEKA Media. Ein vielfältiges
Spektrum, das zeigt: Hier trifft Praxis auf Innovation. Und Lösungen auf echte Anwendbarkeit.

Lösungen, die verbinden
Das Messekonzept folgt dabei einem klaren Prinzip: Vernetzung. Ob Kaminlounge, LiveTrainings, Workshops, Solution Stage, BBGM-Forum, Keynote Stage oder die Formate ZP &
Friends und ZP Plus Lounge – alle Content- und Community-Areas sind nahtlos in die
Ausstellung integriert. Heike Riebe, Program Director, bringt es auf den Punkt: „Content,
Community und Produktlösungen auf einer Fläche abzubilden, ist vielleicht kein
Alleinstellungsmerkmal. Aber die Dynamik und Energie, die bei unseren Messen entsteht,
wenn alle im Flow von Wissenstransfer und Inspiration sind – das ist outstanding“