📌 Quelle: Candidate Experience Report 2023, Softgarden

Wer heute Talente gewinnen will, muss schneller reagieren – und vor allem überhaupt reagieren. Laut dem Candidate Experience Report 2023 von Softgarden erwarten 57 % der Bewerbenden eine Rückmeldung innerhalb von 14 Tagen. Doch die Realität sieht oft anders aus: 32 % hören nie wieder etwas von Unternehmen, bei denen sie sich beworben haben.

Was das bedeutet? Nicht nur verpasste Chancen, sondern auch ein Imageverlust. Schlechte Candidate Experience spricht sich rum – in Bewertungsportalen, Netzwerken oder im Bekanntenkreis. Gerade im Fachkräftemangel kann sich das kein Unternehmen leisten.

Bewerbungsprozesse sind Kommunikation auf Augenhöhe. Wer Wertschätzung zeigen will, beginnt damit nach der Bewerbung – nicht erst im Arbeitsvertrag. Selbst ein einfaches „Nein“ ist besser als Schweigen. Unternehmen, die ihre Prozesse digitalisieren, klare Antwortzeiten definieren und Verantwortung für Kommunikation übernehmen, punkten langfristig doppelt: bei Bewerbenden und beim Ruf als Arbeitgeber.