📌 Quelle: Fairnessbarometer 2023, Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Fast jede*r zweite Bewerbende (48 %) macht laut Fairnessbarometer 2023 der Antidiskriminierungsstelle des Bundes diskriminierende Erfahrungen im Bewerbungsprozess. Besonders häufig geht es um Alter, Herkunft, Geschlecht oder Behinderung.

Für Arbeitgeber ist das ein deutliches Warnsignal. Wer Vielfalt nur auf dem Papier lebt, vergibt nicht nur Talente, sondern riskiert rechtliche Folgen und einen Reputationsschaden.

Ein diskriminierungsfreier Bewerbungsprozess ist kein „Nice-to-have“, sondern eine strategische Notwendigkeit. Es lohnt sich, Stellenausschreibungen, Auswahlkriterien und interne Strukturen regelmäßig zu prüfen – und Vielfalt wirklich zu leben.